Preguntas y respuestas Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.

Indemnización por cese de actividad

objetivo y con una indemnización de 20 días por despido previamente, nos podríamos encontrar ante un ... objetivo. En ese caso la indemnización asciende a despido su contrato de trabajo bajo la modalidad de ... objetivo. En este caso, tiene Vd. derecho a una despido que le ofrece el Estatuto de los Trabajadores de

Realizada en Bilbao

5 respuestas de profesionales

Despido sin indemnización

sin indemnizaciónBuenas tardes, Efectivamente Despido un máximo de 12 mensualidades? Muchas gracias. ... y entiende que no se justifica adecuadamente las despido está de acuerdo con los motivos expuestos en el ..., no debe firmar ningún documento que pueda despido causas del ... y cualquier comunicación que se le haga puede despido suponer un reconocimiento del .... Si Usted desea más información o necesita un despido reclamar posteriormente la improcedencia del

Realizada en Aiguaviva

3 respuestas de profesionales

Guías legales Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad

Ventajas fiscales al suspender contratos o reducir la jornada en lugar de despedir al trabajador

que las empresas no despidan a los trabajadores, objetivo la última reforma laboral (Ley 3/2012) y con el ... disciplinario y otros de causa mayor. Según despido plantilla durante al menos un año, salvo casos de

Fondo de garantía salarial

o extinción de la relación laboral, pendientes de despido la percepción de salarios, indemnizaciones por ... declarado nulo o improcedente, extinción de los despido o Resolución de la Autoridad Laboral, por ... colectivo u objetivo por causas económicas, despido trabajador cuando se solicite por causa justa, ... o extinción del contrato por voluntad del despido del Fondo de Garantía Salarial, en los casos de

Reforma laboral

POR CAUSAS OBJETIVAS. MAYOR FLEXIBILIZACIÓN La DESPIDO DE 10 DE FEBRERO LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO. 1.- ... sin entrar en más valoraciones. 2.-DESPIDO despido futuros, entre otras, para que se lleve a cabo el ... disciplinario de 45 a 33 días de salario por año despido en caso de declarase la improcedencia del ... a los tribunales y éstos declaran la despido de servicios posterior. Si se lleva el caso de ..., la empresa sigue teniendo la potestad de despido improcedencia del