Preguntas y respuestas
Preguntas hechas por gente como tú y respondidas de manera gratuita por profesionales expertos.
sería calificado como nulo lo que conllevaría la despido embarazada no se le puede despedir ya que dicho ... y abono de salarios de tramitación. Lo anterior despido en las mismas condiciones en que estaba antes del ..., esto es, por causas imputables al trabajador en procedente es a salvo de que se trate de un despido ... y extinción del contrato.
Todo lo expuesto no despido cuyo caso si cabe el ... y estando usted embarazada el mismo sería nulo. despido usted fué contratada nos encontraríamos ante un
Realizada en Valencia
3 respuestas de profesionales
por absentismo se cobra el paro? ¿El iNEM puede despido Hola, ¿en un ... por absentismoHola Buenos días,
Respecto a su Despido penalizar?
... disciplinario, éste de ser procedente no tendrá despido provoca una falta disciplinaria sancionada con un ..., que si que daría derecho a paro. Para cualquier despido estaríamos ante una causa objetiva de ... o en su centro de trabajo han considerado que se despido @icab.cat Depende de si se trata de un
Realizada en Adobes
4 respuestas de profesionales
nulo? ¿Qué probabilidades tengo de que me despido la papeleta de conciliación. ¿Puedo demandar por ... improcedente estando embarzadaes un despido nulo Despido readmitan?
Un saludo ... es nulo y en este caso la opción de readmisión la despido hacer el acto de conciliación. Por otra parte su ... para reconocer el despido como nulo con los causas fue despedida por estar embarazada es una de las ... es Nulo de pleno derecho si usted lo demanda en despido en un 100%.Un saludo Buenas Tardes...El
Realizada en Aljaraque
4 respuestas de profesionales
a partir de ahora?
En caso de impago en las despido de nuestras nóminas o indemnizaciones en caso de ... no procedente, ¿Se aplicaría como despido despido podemos adoptar para el cobro?. En caso de ... por causas objetivas, es decir 20 dÃas por año despido de los contratos con indemnización igual al
Realizada en Alegría-Dulantzi
1 respuestas de profesionales
objetivo 20 dias por año. Nos han informado que despido Van a despedirnos a 3 personas y nos proponen un ... improcedente nos tendremos que hacer cargo de la despido si queremos ... objetivo o improcedente Buenas tardes, te despido en la empresa.
gracias
Indemnizacion por ... objetivo si se da el caso, si es de tu interés despido aconsejamos no aceptes de ninguna forma un ....
La empresa tiene que probar que los hechos despido es que impugne, interponga demanda, frente al
Realizada en Abrera
5 respuestas de profesionales
Guías legales
Artículos escritos por profesionales que tratan temas jurídicos en profundidad
colectivo”, y para ello, plantear el despido es que el empresario tenga que proceder a un “... un ERE; sino que se tendrá que optar por procedente trabajadores sea de un máximo de cinco, no será ... hasta la fecha de efectos del mismo, pudiéndose despido días, computado desde la entrega de la carta de ... objetivo, acuda a su Abogado o Graduado Social de despido cualquier trabajador que se vea afectado por un ... del cierre no aparezcan plenamente justificadas, causas momento de la entrega de la carta, o cuando las
, a menudo ocurre una situación difícil en la que despido Cuando uno se encuentra ante un ... individual:
El despido objetivo, que conlleva despido española en materia laboral prevé dos tipos de ... previstas en la normativa para poder utilizar causas 12 mensualidades y un preaviso de 15 días.
Las ... son diversas, y se pueden distinguir entre ellas despido esta modalidad de ... que no computan, como son, entre otras, las que causas de doce meses.
A estos efectos hay varias
puede ser considerado según el Estatuto de los despido El ..., improcedente o nulo. El despido se considerará procedente Trabajadores como ... cuando quede acreditado el incumplimiento alegado procedente ... disciplinario. Será improcedente el despido despido incumplimiento grave y culpable que da lugar a un ... debe de ser notificado al trabajador por escrito despido se ajustara a lo establecido en el ET. Ya que el
existen?
El despido inicialmente despido p>¿Qué tipos de ... disciplinario (individual): Despido puede ser de 2 tipos:
- ....
- Extinción por causas objetivas, despido trabajador que sancionable por la empresa con el ... colectivo): Basado en unes causas tasadas Despido individual (Despido objetivo) o colectiva (... puede ser calificado de 3 formas:
Posteriormente, el
objetivas económicas, cierre de empresas, etc, causas las empresas de nuestro país. Principalmente, por ...?, ¿qué tipo de despidos hay?, ¿qué consecuencias causas todos los despidos por estos motivos o hay otras ....
Para los empresarios no es nada despido que todo trabajador debe conocer acerca del ... es la mayor de las sanciones que de manera despido , sea por la causa que fuere, a un trabajador. El ... es el cese en las obligaciones de las partes, despido -.
La primera de las consecuencias del
VER MÁS
Abogado en Tenerife y Cáceres Gómez y Rodríguez de Acuña AbogadosSanta Cruz de Tenerife | Derecho Civil General8.85
