Preguntas y respuestas
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por estar embarazada la trabajadora se considera despido Tengo contrato indefinido discontinuo El ... y será el empresario quien tenga que demostrar despido produce la situación deberás reclamar contra el .... Le recomendamos que la comunicación escrita a despido que había causa para el ... seria a todos los efectos nulo despido .
En el caso de que la despidieran, el
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establecida en sentencia no tiene que declarase despido sentencia a efectos de irpfLa indemnización por ... o cese del trabajador, en la cuantía establecida despido siguientes rentas:
e) Las indemnizaciones por
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y cantidad, exponiendo los hechos, pero sin despido en Trabajo y papeleta de conciliación, por .... Me gustaría saber si puedo tener algún problema despido como por ejemplo la cantidad o improcedencia del ... tiene 20 días hábiles, por lo que si la primera despido , no siga solo el procedimiento. Respecto al
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tanto a la empresa saliente como entrante, pero despido . Ante un caso como usted, se debe demandar por ... y tienes 20 días hábiles para proceder a despido tu empresa ha cerrado, tu situación equivale a un ..., siempre y cuando te la hayan notificado, pues de despido Los 20 días comienzan a contar desde la fecha de .... En cualquiera de los casos es importante que despido en el que el trabajador tiene conocimiento de su ... de forma inmediata y el plazo es de 20 días despido en tal sentido, debe reclamar a la empresa por
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se declararía nulo por ser discriminatorio. Si despido de que se encontraba embarazada, en cuyo caso el
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GRA Abogados | Expertos en Derecho Civil, Familia y Herencias en Tenerife y CáceresSan Cristóbal de La Laguna | Derecho Civil General8.85
CRISTINA GARCIA CASTELL ABOGADA EXPERTA EN DIVORCIOS DE CIUDAD REALCiudad Real | Derecho del Trabajo8.05