¿cómo se regulan las horas extras?

La retribución de las horas extraordinarias dependerá de lo que se haya dispuesto en el Convenio Colectivo que resulte aplicable o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Hay que tener en cuenta que necesariamente deben retribuirse las horas en una cuantía nunca inferior a la que corresponda la hora ordinaria de trabajo, o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso.

Según el Estatuto de los Trabajadores, no podrán realizarse horas extraordinarias durante el período de reducción de jornada, “salvo fuerza mayor”.

Si contraviniendo las normas sobre jornada un empresario emplease más horas que las legalmente autorizadas, los trabajadores no perderán, por el hecho de la infracción (imputable solamente al empresario) el derecho a que le sean abonadas las horas de exceso que se hubiesen trabajado, pudiéndose, desde luego, sancionar administrativamente al empresario por tratarse de una infracción grave.