Despido nulo

Si te han despedido estando embarazada, disfrutando de baja por el embarazo, en situación de riesgo durante el embarazo o por cualquier otro motivo de los regulados en el Estatuto de los Trabajadores relativo al disfrute de permisos por lactancía, paternidad, etc. ya sea un despido por causas objetivas, técnicas u organizativas y de la producción, o cualquier otro motivo disciplinario, la empresa deberá probar causa distinta a la que se presume como cierta si la trabajadora ya estaba embarazada cuando fue contratada por la empresa.

De no poderse probar por la empresa el despido será declarado nulo con la obligación de readmisión del trabajador en las mismas condiciones de trabajo y con el abono de los salarios de tramitación no percibidos hasta la fecha de la sentencia.