M'han acomiadat. ¿Què puc fer?. ¿Quina indemnització per acomiadament em correspon?

La indemnització per acomiadament es calcula sobre el seu corresponent salari diari, la seva antiguitat a l’empresa i pel número de dies per any treballat indicat per Llei.

¿Quan li correspon ser indemnitzat per acomiadament?

Li correspon ser indemnitzat per acomiadament quan:
 

• L’acomiadament es produeix per causes econòmiques, tècniaques, organitzatives o de producció ( és l’anomenat ACOMIADAMENT OBJECTIU). 

• L’acomiadament es declarat IMPROCEDENT.

 
¿Quina indemnització per acomiadament li correspon?
 

•  La quantia de la indemnització per acomiadament objectiu ( per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) és el resultat de multiplicar ( el seu salari diari) per ( la seva antiguitat a l’empresa) per  ( 20). El resultat no pot ser superior a la quantia de 12 mensualitats de la seva retribució. 

•  La quantia de la indemnització per acomiadament  declarat improcedent és la següent:

 
  * Contractes signats a partir del dia 12 de febrer de 2012 és el resultat de multiplicar (  el seu salari diari) per ( la seva antiguitat a l’empresa) por  ( 33). El resultat no pot ser superior a la quantia  de 24 mensualitats de la seva retribució.

* Contractes signats abans del dia 12 de febrer de 2012: la indemnització es calcularà de la següent forma:

• Els períodes  treballats abans del dia 12 de febrer de 2012,  és el resultat de multiplicar (el seu salari diari) per (la seva antiguitat a l’empresa) per (45). 

• Els períodes treballats a partir del dia del 12 de febrer de 2012, és el resultat de multiplicar (el seu salari diari) per (la seva antiguitat a l’empresa) per (33). 

• Es sumen els 2 resultats. La quantia a la indemnització així  calculada no podrà ser superior a 720 dies de salari, excepte que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12 de febrer de 2012 resulti un número de dies superior, sense que aquesta quantia pugui ser superior a 42 mensualitats de la seva retrobució.

Empresari i treballador poden acordar una altra indemnització. 

¿Quin plaç ( temps) té per a reclamar la corresponent indemnització per acomiadament?

 El plaç de caducitat  per a reclamar és de 20 dies hàbils  des de la data d’efectes de l’acomiadament. El còmput del plaç ( temps) s’inicia al dia següent de la notificació de l’empresari al treballador. Sempre tenint en compte el dia de finalització real del treball o prestació de servei.

¿Cóm pot reclamar la indemnització per acomiadament?

Primer cal presentar, segons correspongui, la corresponent papereta de conciliació o la corresponent reclamació prèvia. Si no s’ha aconseguit arribar a un acord en via de conciliació o s’ha desestimat la reclamació prèvia llavors cal presentar la corresponent demanda judicial al corresponent Jutjat Social o si s’és funcionari al corresponent Jutjat Contenciós-administratiu.

¿On pot reclamar la corresponent indemnització per acomiadament?

Amb caràcter general  vostè pot escollir presentar la seva reclamació entre el Jutjat del seu lloc de treball o el del domicili de l’empresa. Si el lloc de treball o domicili de l’empresa és a l’Alt Empordà llavors el Jutjat serà el de Figueres.


¿Té dret a cobrar la corresponent prestació d’atur?

La decisió de l’ empresari de extingir la relació laboral  o acomiadament és causa de situació legal d’atur per la qual cosa li correspon cobrar la corresponent prestació d’atur.