¿Qué sucede cuando un trabajador "espía" a su empresa?: Competencia Desleal

La competencia desleal es aquella “actividad” del trabajador, a partir de la cuál utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa, para aplicarlos en otra actividad (por cuenta propia o ajena) sin el consentimiento del empresario y siempre que a éste le cause un perjuicio.

Por lo tanto, existe competencia desleal cuando el trabajador, utiliza en su propio beneficio y sin consentimiento, unos medios formativos que está adquiriendo o que le han sido ofrecidos por una empresa.

¿Qué consecuencias puede acarrear para el trabajador dicha actividad desleal?

Desde el punto de vista civil, los siguientes comportamientos vienen siendo castigados con la imposición, al trabajador, de una indemnización por daños y perjuicios a favor de la empresa:

• La imitación de los modelos de contrato.

• La captación de un alto porcentaje de clientes de la anterior empresa, en un corto periodo de tiempo.

Desde el punto de vista penal, el trabajador o ex-trabajador, podría incurrir en los siguientes delitos:

• Delito de apoderamiento y revelación de secretos: Una gran parte de los Tribunales entiende que, la información sobre los clientes, pertenece a la “intimidad” de la empresa y, por lo tanto, consideran que este tipo de actividad encajaría en el artículo 197 y siguientes, del Código Penal).

• Delito de descubrimiento de secretos de empresa: Algunos Tribunales sostienen que tales “secretos” son los que afectan “a la parte técnica de la empresa, los métodos de producción, los relativos al ámbito comercial, como cálculos, estrategias de marcado o listas de mercado”, mientas que, otros Tribunales, en cambio, entienden que esta modalidad de “secreto” sólo se refiere a “proyectos, procedimientos o productos propios de tráfico mercantil” .
  

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