¿La antigüedad solo se paga o puede servir para conseguir un puesto?

Hace dos años sacaron 5 plazas de peón especialista de limpieza viaria. Esas plazas las sacamos cinco personas. Antes había 3 peones especialistas (2 con plaza y oto sin plaza). Nuestra sorpresa ha sido, que a las 5 personas nos han puesto a trabajar como peones, aduciendo que los 3 primeros peones especialistas tienen mas antigüedad que nosotros. ¿Es eso legal? Yo pensaba que la antigüedad se pagaba, y nosotros (los 5 que sacamos la plaza) le comentábamos al encargado que habría que hacerlo a turnos,

Respuestas de otros profesionales:
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Abogado Javier-Pozo, Gabinete jurídico Laboral-Social-Civil
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Estimado consultante,
Gracias por exponer su caso que afecta a otros que ven como la empresa realiza la movilidad funcional con un trato desigual.
La realidad es que estáis todos en la misma situación y categoría profesional, por tanto debiendo realizar las funcione propias de la especialidad, si no las realizáis la empresa os debe abonar el salario como especialista y justificar la decisión en causas organizativas (por ejemplo por zonas de limpieza) y no por privilegios personales.
En todo caso, consulta un abogado para formular una queja en la empresa para mostrar la incorrección.
Un cordial saludo.
Abogado Javier Pozo

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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Abogado accidentes Sevilla Silvia De Talavera Gawronska
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Buenas tardes, la antigüedad se tiene en cuenta para muchas situaciones en las relaciones laborales , entre ellas los ascensos, para conseguir un ascenso la empresa debe tener en cuenta la antigüedad, así como la formación y los méritos del empleado. En algunos convenios se describe cómo computa la antigüedad para los ascensos.

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