¿Debe la empresa formalizar la modificación de mis condiciones de trabajo en algún documento?
La empresa donde trabajo me ha reducido la jornada de 8h diarias a media jornada, con la correspondiente reducción de salario. Yo lo he aceptado porque me interesa más seguir trabajando que resolver el contrato. Supuestamente se trata de un cambio de condiciones temporal y si la situación mejora me volverán a necesitar a jornada completa. ¿Deberíamos formalizar este cambio de horario y salario en algún documento anexo al contrato de trabajo? ¿Se permite este tipo de modificación al ser un contrato indefinido bonificado por el Gobierno? ¿En qué me puede beneficiar o perjudicar a mi no hacerlo? Gracias.
Abogado Laboral Castellón - Abogados Maestrat
Abogado de Castelló de la Plana especializado en Reclamaciones de Impagados
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Cuando la empresa modifica las condiciones de trabajo de forma sustancial como es su caso, esa decisión unilateral debe obedecer a unas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, y la empresa debe comunicarlas y justificarlas mediante escrito al trabajador y a los representantes de los trabajadores con una antelación de 15 días a su efectividad.
Como usted dice puede resolver el contrato de trabajo.
Atentamente
Ignacio Solsona
Abogado.
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Buenos días;
Ya que se trata de una modificación bastante importante de las condiciones de trabajo lo más normal sería que se lo dieran por escrito y le razonarán el porque de dicho cambio, ya que sino dicha modificación puede ser totalmente ilegal.
Atentamente Isabel López Quiñonero.
Iuriscolectiu.
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Las nuevas condiciones deben figurar por escrito en la comunicación que le haya hecho la empresa, pero no es obligatorio que se haga un nuevo contrato, puede pactarse verbalmente.
Un saludo.
Abogado Castellón - JULIO PLANELL FALCO
Abogado de Castelló de la Plana especializado en Derecho Urbanístico
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Para no ser repetitivo, comparto la tesis de mis compañeros de Castellón, Abogados Maestrat.
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No es necesario que conste por escrito, puede pactarse verbalmente.