Denuncia por abuso laboral
Buenas tardes. Para comenzar, presupongo que su relación laboral como empleada del hogar no se encuentra materializada mediante contrato por escrito. Siendo correcto el acuerdo verbal, y viendo que la duración es de hace 2 años y medio, su relación laboral se presume de carácter indefinido y a tiempo completo. Por supuesto tiene derecho a días festivos, vacaciones, pagas extraordinarias, horas extraordinarias y al alta en la Seguridad Social. Puesto que su empleador no ha comunicado en ningún momento su alta en la Seguridad Social, habría que informar a la inspección de trabajo de tal situación y que se obligue a su empleador a que le dé de alta en la seguridad social todo ese tiempo que usted ha estado trabajando para él, si bien, tendrá que acreditarlo de alguna manera. Si lo acredita, además a su empleador se le impondría una sanción económica. Para cualquier pregunta, no dude en consultarme. Un saludo.
Abogado Ley de Segunda Oportunidad Granada PREVENCIÓN LEGAL ABOGADOS
Abogado de Granada especializado en Derecho Civil
Buenas tardes, en primer lugar, dado que no está dada de alta en la Seguridad Social ni le han hecho contrato, debería denunciar todas las circunstancias que describe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, puesto que tales hechos vulneran sus derechos laborales. No obstante, cabe la posibilidad de acudir a la vía judicial e interponer una demanda. Para un mejor asesoramiento, no dude en concertar una cita con nosotros. Estudiaremos su caso pormenorizado para solucionar su situación de la mejor forma posible y sin ningún tipo de compromiso.
Buenos días
Tienes 20 días para demandar por despido
Puedes también interponer demanda por cantidad. La prescripción para los salarios es de un año.
Si tienes duda ponte en contacto
Un saludo