Derecho a finiquito , liquidacion
Pues el empresario puede mantenerle la antiguedad y que sea una modificación de las condiciones laborales, pudiendo aceptar dicha modificación, impugnarla o pedir indemnización por no beneficiarle la modificación.
También tiene otra opción el empresario y es liquidarle a Ud y que le contrate de nuevo, pero no creo que realice esta opción ya que así se ahorarrá la indemnización/liquidación correspondiente.
Un saludo
www.johnsonabogados.com
Abogado Propiedad Inmobiliaria Madrid - ESEDOS
Abogado de Madrid especializado en Derecho Civil General
Buenas tardes.
Según el art 44 del Estatuto estaría ante una sucesión de empresa y deben respetarle la antigüedad. Por otra parte su empleador debe comunicarle con un previsto la modificación del horario del contrató al ser modificación sustancial del contrato de trabajo.
Saludos
Abogado arrendamientos Madrid - Cristina Amor Barrado
Abogado de Leganés especializado en Derecho de Familia
Buenos días, su jefe puede hacer dos cosas: Una es que únicamente le cambie el contrato sin ningún otro cambio y continuando así con su antigüedad; otra es que le liquide y le contrate de nuevo con un nuevo contrato. Espero que le sirva la información. Reciba un cordial saludo.
Tiene que respetarte la antigüedad, es una sucesión de empresa