Despido disciplinario
Buenas tardes,
Me gustaría saber si en mi caso particular habría forma de esclarecer que me han despedido injustamente.
Resulta que me comunican verbalmente por mediación de mi jefe de obra que me vaya de vacaciones, simplemente sin comunicar ni número de días ni dónde incorporarme cuando se me acabasen dichas vacaciones, que un par de meses antes había corroborado con la secretaria expresándole que tenía 23 días.
Dicho esto y al pasar como unos 18 o 20 días me llega un burofax con un despido disciplinario alegando que no me había presentado después de 15 días a trabajar.
Por favor respóndanme.
Un saludo y gracias.
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Mejor respuesta según autor
Buenas tardes, soy Francisco José Lozano, letrado de la ciudad de Almería, espero ayudarte con mi respuesta.
Lo que te ha ocurrido a tí, es una jugada por llamarla de alguna manera, que algunos empresarios, suelen realizar. Sin embargo los jueces están ya bastante hartos de ver estas cosas y no es tan fácil que se les de la razón en un posible juicio.
Sería conveniente ver si hay algún testigo de lo ocurrido, si la secretaria en algún momento te dio un papel que expresara por escrito lo antedicho. Y sobre todo tienes a tu favor, el hecho de que en derecho laboral, rige la prueba diabólica, es decir es el empresario quien tiene que probar tu ausencia. y el Estatuto de los Trabajadores, habla de ausencias no solo un día, pero es que además el empresario tiene el deber de comunicarse contigo a fin de preguntarte porque no estás asistiendo a tu puesto de trabajo.
Tu caso es bastante común y sin duda te recomiendo ponerte en las manos de un abogado, pues puede que incluso sea posible resolver el asunto en una conciliación laboral, sin necesidad de llegar a presentar demanda.
Estoy a tu disposición para cualquier duda, mi teléfono es seis seis nueve cero nueve siete tres tres cinco, te atenderé gustosamente también por wassap.
Un saludo.
Buenos días. Los datos que me aporta son insuficientes. Para una respuesta adecuada necesitaría ver la carta de despido, nóminas, vida laboral, etc.... Si está interesado en hacernos alguna consulta al respecto puede pasarse por nuestro despacho con la documentación mencionada con anterioridad. Nos encontramos en Calle Rueda López, 10, 1º (Almería).
Recuerde que tiene un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación del despido para interponer la correspondiente reclamación judicial. Una vez transcurrido ese plazo no podrá reclamar.
AC ABOGADOS
Abogado de Palencia especializado en Derecho Penal Común
Seria conveniente tener mas datos, nosotros no somos abogados en su localidad, pero si lo desea podemos darle un listado de abogados especialistas en la materia de su zona, info@abogadosac.es .Tambien puede ver las multiples guias sobre la materia que tenemos en lexdir o en nuestra web www.abogadosac.es
Abogado Ana Martín
Abogado de Almería especializado en Contencioso Administrativo
En principio tiene todos los ingredientes para considerar que estamos ante un despido improcedente, aunque es necesario conocer más datos del caso para estudiar la viabilidad de la reclamación.
Estoy a su disposición en Almería. Un cordial saludo.
ABOGADO CIVIL ROQUETAS DE MAR JOSE LUIS LLAMAS PASTOR
Abogado de Roquetas de Mar especializado en Derecho Laboral
Lo primero es presentar papeleta de conciliación lo antes posible contra el despido. Recuerde que el plazo para oponerse al despido es de 20 días desde que se le notificó el burofax. Para más información, le atenderemos en el email jllamascnr@gmail.com