Despido procedente y cobro de paro

Las ausencias injustificadas al puesto de trabajo, pueden dar lugar a despido disciplinario, sin cobro de indemnización alguna a cargo de la empresa, pero con derecho a percibir la prestación por desempleo, al tratarse de un supuesto de extinción involuntaria del contrato de trabajo. Cuidado, no obstante, pues esas faltas de asistencia, en algunos casos, podrían considerarse por la empresa como "baja voluntaria", y en tal caso no hay derecho a prestación por desempleo, a menos que el trabajador reclame por el despido. En tales supuestos, puede resultar necesario que el trabajador interponga demanda por despido. HL ADVOCATS

Buenas tardes,

Si no te presentas al trabajo, tu despido sería procedente, por lo que no tendrías derecho a la indemnización por despido improcedente, pero si tendrías derecho a paro.

Un Saludo,

Constanza Suárez
constanza@suarezabogadas.net

Sería un despido disciplinario y por lo tanto, procedente.
Tendrías derecho a prestación por desempleo, paro, pero no indemnización.

Saludos,

Podráimos estra ante un despido procedente, con derecho a cobrar el paro pero no indemnización. Atentamente Nieto & Sanz

Buenas tardes, tendrías derecho a paro, pero no a indemnización.Un saludo.AG abogados.www.agabogados.cat

El único supuesto en que no se tiene derecho a desempleo es en caso de baja voluntaria.