Excedencia en una empresa
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Contestado
Depende del tipo de excedencia.
Estimando la excedencia de manera general podemos decir que éstas suspender el contrato laboral y no se puede producir un despido, pero tambien se suspende el sueldo, por lo que no perdería su puesto de trabajo pero tampoco lo cobraría. Tampoco iría al paro si tiene la excedencia.
Sí son la misma empresa estaría el contrato suspenso en cualquier campaña y si son empresas distintas se suspendería en una si y en otra no, por lo que trabajaría en una de las campañas.
Todo depende de lo que pretenda, es un tema complejo, no decida a la ligera. Cónsulte a un profesional, lo agradecerá ya que así evitará una mala decisión. Créame que en este caso sacará mucho provecho de una mera consulta.
Un cordial saludo.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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