Posible fraudulencia - 3 contrataciones temporales encadenados

Hola,
Ante que todo gracias por su trabajo.
Trabajo en un contact center en Barcelona, en atención al cliente, por el servicio de atencion al cliente de una compañía internacional de cereales XXX. Nos informaron que se acabo el contrato entre la compañía internacional de cereales XXX y el Contact Center CCC y que la compañía XXX no quiere renovar o prolongar el contrato con la compañía de Contact Center CCC y que ha decidido trasladar su centro de atención al cliente a otro país. Nos comunicaron que vamos a seguir prestando servicios hasta el final de Marzo-2018.
Tengo una duda sobre la concatenacion de mis contratos temporales. Todos en el mismo Contact Center empresa CCC International. Los contratos son los siguientes:

EL PRIMER CONTRATO: 24.11.2014 – 01.03.2015 (3 meses)
– como Representante de Ventas, “Proyecto de Lubricantes” temporal, contrato eventual por circunstancias de la producción con varios prorrogaciones, Codigo de Contrato 502)

EL SEGUNDO CONTRATO: 02.03.2015 – 22.05.2015 (2 meses y medio)
– como Teleoperador/Atencion al Cliente, Proyecto Cereales XXX, contrato contrato eventual por circunstancias de la producción, Codigo de Contrato 502)

El ultimo y EL TERCER CONTRATO : 23.05.2015 – 31.03.2018 (34 meses)
– como Teleoperador/Atencion al Cliente, el mismo Proyecto Cereales XXX, contrato Obra o Servicio Determinado, pero acabara al final de Marzo, Codigo de contrato 501)

Tengo una duda sobre dos fundamentos en los cuales puedo estar equivocado o no.
Creo que mi segundo o tercer contrato ya tendria que ser indefinido automaticamente por la ley, con los siguientes razones:

1- Aunque me han pagado el finiquito despues del primer contrato y han cortado la relacion laboral relativamente conmigo antes de hacer el segundo contrato; considero que por volver a contratarme por un otro proyecto y otra posicion en la misma empresa y encima sin solución de continuidad ni un dia, mi segundo contrato tendria que ser automaticamente indefinido. Aunque ellos hayan intentado de evitarlo pagandome el finiquito.

2- La segunda cosa que tal vez se puede utilizar como fundamento para defender el character indefinido del contrato es el siguiente informacion:

"La concatenación o el encadenamiento de contratos temporales (dos modalidades mas habituales, el contrato de obra y servicio determinado y elcontrato eventual por circunstancias de la producción), en principio, es posible, pero existen unos límites, el Estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5 establece:

“Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. En estos casos, el trabajador no tendría ni siquiera que acreditar la verdadera naturaleza de su relación. Superado el período indicado automáticamente pasará a ser un trabajador indefinido.“

No deberia mi segundo o el tercer contrato ser indefinido legalmente por lo menos por uno de las dos razones que intente a expressar arriba? O por otros razones?

Y en el caso de que unos de mis contraltos sea indefinido, puedo exigir a la empresa de Contact Center CCC International a negociar para que me pagen mas que 20 dias por año trabajado?

Estoy bastante confundido. Le ruego que me informan porque somos muchos compañer@s que estan en la misma situacion y sin saber que hacer. Somos 25 personas.

La empresa no me facilito mi ultimo contrato pero el ultimo es un contrato de “Obra y Servicio Determinado” con Codigo de Contrato 501, por el mismo proyecto de XXX. No quieren hacer ninguna reuñion con los recursos humanos ni darnos informacion. Solo nos dicen que se van a procesar un despido objetivo individual.

Muchas gracias por su ayuda, su tiempo y su esfuerzo.

Saludos,

Respuestas de otros profesionales:
Plus
Abogado laboral Cádiz - Jurisdependencia Asesoría y Abogados
Contestado

Buenos días,

vemos viabilidad de reclamar/negociar en cuanto a los dos últimos contratos de los que habla, ya que efectivamente se interpreta un fraude contractual por la concatenación de ambos contratos. Dicho lo cuál, puede ponerse en contacto con nosotros para tras revisar más información que nos facilite concretarle aún más el asunto.

Reciba un cordial saludo.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
Premium
Abogado Indemnización por despido Barcelona - Marben Abogados
Contestado

Si los proyectos eran reales y Ud. prestaba servicios única y exclusivamente en éstos, y se trata de servicios prestados a clientes de la empresa, siendo actividades con sustantividad propia, a pesar de que haya habido contratos concatenados, entiendo que no habría contratación temporal fraudulenta.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado