Reducción de percepción no salarial por parte de la empresa
Tengo según convenio una percepción no laboral (quebranto) que la empresa reduce cada mes según las faltas de caja y de inventario cosa que no veo justa, ya que lo tenemos por manejo de dinero. Quisiera saber si es legal o no, ya que según tengo noticia, algunos trabajadores que han terminado y han solicitado la devolución de lo quitado, se lo han devuelto pero teniendo que denunciar a la empresa.
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Abogado de Sevilla especializado en Violencia de género
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Tal como le han respondido los compañeros, podría reclamar esas cantidades dentro del plazo de un año.
Si bien a sus compañeros se lo han devuelto vía judicial, se podría intentar previamente una solución extrajudicial, bien a través de la mediación o de la negociación con la empresa.
Un saludo.
Efectivamente no procedería la reducción del mismo como comenta el compañero, pero tiene una año para poder reclamar esa cantidad a la empresa. Un saludo
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Si es una parte de la nómina estipulada en su convenio colectivo, el empresario no la puede suprimir a su antojo. Pero ojo, la reclamación de cantidades prescribe al año.