Reducción de salario
Mi jefe me dijo ayer que procederán a bajarme el sueldo al bajarme de categoría. Por lo que he estado leyendo, tienen que avisarme con 15 días y existe la posibilidad de que yo pueda no aceptarlo y que me indemnicen. Quiero saber si esto es así y si de serlo, tengo derecho al paro. Muchas gracias
Buenas tardes,
Estamos ante una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Te tienen que avisar por escrito con 15 días de antelación y que dicha modificación tenga unos motivos económicos, organizativos, productivos o técnicos, no vale cualquier motivo, y es más, la empresa tiene que demostrar que a parte de por esos motivos, al hacer esa modificación va a tener buen efecto para la empresa, es decir, que se van a solucionar los problemas de la empresa.
Por otro lado, sino la aceptas tienes derecho a 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades, y al ser una extinción unilateral por parte del trabajador, tendría que llegarse a un acuerdo o juicio, donde sea un Juez quien acepte el despido, y si tienes derecho a paro.
Te facilito un enlace de nuestra web, donde lo explicamos mucho mejor y si tienes alguna duda, consúltanos.
defiendetusderechos.es/que-hacer-cuando-mi-empresa-me-realiza-una-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-procedimiento-individual/
Atentamente,
José Ángel Serván Romero
Básicamente es lo que comenta nuestro compañero, pero es muy comúnen la actualidad que la empresa le despida alegando causas disciplinarias y no le indemnice, por lo que usted tendrá que demandar en el PLAZO DE 20 DÍAS DESDE QUE SE LE NOTIFICÓ EL DESPIDO.
Si tiene alguna duda o necesita alguna aclaración, por favor, contacte con nosotros por cualquier medio, estaremos encantados de atenderle (primera consulta gratuita) y de asesorarle en todo lo que necesite. (Seis ocho cinco cuatro seis dos nueve nueve cuatro)
Un cordial saludo.
Abogado arrendamientos Madrid - Cristina Amor Barrado
Abogado de Leganés especializado en Derecho de Familia
Buenos días, Su jefe tiene que darle un plazo de preaviso y ponérselo por escrito, además usted tiene que elegir firmar o no firmar las nuevas condiciones de trabajo, si no lo acepta deberá despedirle de forma objetiva con una indemnización de 20 días por año y con derecho a la prestación por desempleo. Si le parece oportuno, y con el fin de ofrecerle un mejor asesoramiento, puede concertar una cita en nuestro despacho donde estudiaremos su asunto. Un saludo.
Efectivamente, puede negarse y cobrar una indemnización de 20 días por año de servicio y con derecho a paro.
Más en www.denunciaatuempresa.com