Preguntas y respuestas sobre Extranjería

Al tratarse de un profesional cualificado, se pueden estudiar varias vías, existen diferentes visados y permisos de residencia que se podrían solicitar, la elección de uno u otro, dependerá de las circunstancias del trabajador, el tipo de contrato o trabajo para el que se requiera, si esta persona tiene o no familia residiendo o trabajando en España. Le aconsejamos que se ponga en contacto con nosotros de forma directa y podremos ofrecerle una solución directa y efectiva en función de las necesidades que Usted tenga y de las circunstancias concretas de las que estamos hablando.

Quizá la solución podría ser la siguiente: que su esposa consiga viajar con visado de turista, y, una vez aquí, en el Consulado de Colombia en España, legalizar y apostillar su certificado de matrimonio a los efectos de que tenga validez y efectos en España. Y, con ello, interesar tarjeta de residencia para ella por reagrupación familiar. Además, si mientras ésta se está tramitando en la Delegación de Gobierno su hijo nace en España, las posibilidades de que su esposa se pueda quedar aquí serán infinitas.

Claro que puede casarse en España aunque su permiso esté caducado. Por favor no se le ocurra viajar a casarse en México si ya tiene en trámite el expediente aquí porque en ese caso tiene que ir al Consulado de España en México a que le registren el matrimonio y le den un visado para venir y en muchas ocasiones el Cónsul considera, de forma arbitraria, que el matrimonio es de conveniencia y deniega el visado y comienza el calvario para los recién casados. Tengan un poco de paciencia y esperen mucha suerte.

Para regularizarse debe recurrir a un arraigo social para lo cual debe demostrar básicamente que lleva residiendo en España 3 años y que tiene un contrato de trabajo, también es importante que su futuro empleador sea solvente y que explique por qué la necesita. En nuestro despacho tramitamos muchos arraigos por lo que sería importante que nos contactase para indicarle toda la documentación que debe preparar como por ejemplo sus antecedentes penales en Cuba y analizar dependiendo de su situación personal si hay otras posibilidades legales para regularizar su situación en este momento.

Si usted no tiene aún la nacionalidad española no es beneficiaria del régimen comunitario y por tanto le es aplicable el Reglamento de Extranjería Real Decreto 557/2011 que sólo da la opción de la reagrupación familiar. El problema es que en ese caso su padre debe encontrarse en Colombia, tener más de 65 años y depender económicamente de usted, para lo cual debe demostrar que le ha enviado dinero suficiente para su sostenimiento durante un año. He de indicarle además, que el consulado es muy arbitrario cuando se va a solicitar el visado y muchas veces aún concedida la reagrupación familiar deniegan el visado aduciendo que tiene otros hijos o que es pensionista. Yo soy Colombiana y puede ayudarle a encontrar otras alternativas legales de regularización sin necesidad de viajar a Colombia.

Como abogados expertos en Derecho de Extranjería, le informamos que en caso de fallecimiento de su padre, usted mantiene el derecho a residir en España. El Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, artículo 9, numeral 2º. establece: "2. El fallecimiento del ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, en el caso de miembros de la familia que no sean ciudadanos de uno de dichos Estados, tampoco afectará a su derecho de residencia, siempre que éstos hayan residido en España, en calidad de miembros de la familia, antes del fallecimiento del titular del derecho. Los familiares tendrán obligación de comunicar el fallecimiento a las autoridades competentes.".

El permiso de trabajo es exactamente lo que expresa, permiso para trabajar, y sirve para cualquier trabajo. El problema es que probablemente ya ha pasado el plazo para demandar por el despido, entiendo que han utilizado la promesa de una contratación futura para que dejases pasar el plazo de 20 días que hay para poner la demanda. Cuenta tú misma los días, desde el día siguiente al despido son 20 días hábiles, es decir no cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos.

La única solución es renovar la tarjeta de estudiante si se puede aun justificar estudios. Para cambiar a tarjeta debes llevar 3 años de tarjeta de estudiante y contar con contrato trabajo