Respondida
Buenos días,
Si localizan al individuo, le llamarán a declarar a ambos y se celebrará juicio. Espere a ver si le localizan, si ya Ud ha interpuesto la denuncia hay que esperar.
Un saludo
Respondida
Buenos días
Hay que conocer más sobre el cambio que os ofrecen (remuneración, horario, categoría) ya que se podría entender como una modificación de las condiciones laborales recogido en el Esta...
Respondida
Buenos días.
Si, se tendría que poner una demanda y con los informes médicos es viable conseguirlo. Es un procedimiento largo, no obstante necesitaríamos más información.
Respondida
Buenos días,
Por lo que indica en la consulta se le podría denunciar, no obstante le recomiendo que antes hable con él o le mande un notificación por escrito indicando que por favor no continúe ...
Respondida
Buenos días,
Al recibir esa notificación es que le han denunciado. Si no puede pagar a un abogado y tiene los requisitos para poder solicitar el abogado de turno, debe de comunicarlo al Juzgado ...
Respondida
Buenos días,
La empresa entrante le debe de mantener antigüedad y mismos derechos que tenía adquiridos con la otra empresa. Le recomendamos que acuda a un profesional para el mejor de sus intere...
Respondida
Buenos días,
Debe presentar una demanda de modificación de las medidas, que será estimatorio si realmente le ha cambiado considerablemente su situación. Lo que tarde dependerá del Juzgado, si es...
Respondida
Buenos días,
Solicite por escrito tanto al administrador como al presidente que le informen de dónde viene la deuda, que usted no se opone a pagarlo siempre y cuando le den información de la mis...
Respondida
Buenos días,
Le corresponde el finiquito y liquidación que se calcula conforme su salario, días de vacaciones no disfrutadas... y en caso de llegar a un acuerdo que le den alguna indemnización q...
Respondida
La indemnización depende de muchos factores, entre ellos, el tiempo de curación, si usted trabajaba, los gastos de medicamentos u otros que haya tenido, las lesiones causadas... y se calcula median...