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La sentencia hay que cumplirla, puede recurrirla, pero recurrir actos propios (acepto o reconoció los hechos) no va a ninguna parte.
Partiendo, que debe cumplir la sentencia, debe pagar la mult...
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Saludos.
Faltan muchos datos, no obstante hasta que no se produzca la supuesta denuncia, no sabríamos en que se fundamenta dicha denuncia. Tranquilizase, ya que si no ha habido mala intención no d...
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Como mis compañeros, han comentado, hay varias posibilidades, le recomienda póngase en contacto con un abogado de su confianza, a fin que le aconseje y le defienda en pro de sus intereses.
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Saludos.
Pocos datos ofrece, pero no pueden retenerle su salario, es ilegal!!
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Estimado Sr:
No me entero, reformule de nuevo la pregunta. Gracias
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Saludos.
Hay que ver el contrato y por otro lado, cierto es que si tu contrato va más allá de los nueves meses de tu bebe y ahora pretende despedirte teniendo tu bebe seis meses sería nulo.
No ob...
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Si estás de baja medica por estar embarazada, el despido es nulo.
Si tu jefe te da la carta de despido, pon "no conforme".
Tu contrato sería conveniente verlo, por si han incurrido en errores y...
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Estimado amigo:
No se preocupe, hasta tanto en cuanto no reciba una demanda. En ese caso ya se defenderá, (tiene resguardo de haberlo devuelto?, etc) independientemente dichas deudas prescriben a ...
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Si el despido es improcedente, la empresa puede hacer dos cosas:
1.- Reintegrarle más el pago de los salarios de tramitación.
2.- Pagarle la indemnización. Si usted acepta el pago a plazos, es v...
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Estimado Sr:
Lo primero habría que ver su contrato. En segundo lugar se lo han dicho verbalmente o por escrito. Tercero.- Para el caso que quieran cambiarle el día de la semana, entiendo que es mo...
