Respuestas de ABOGADOS PENALISTAS MADRID - ALONSO ROMÁN Y ASOCIADOS

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¿Es legal una cláusula de indemnización a la empresa por rescisión de contrato laboral?

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Si el pago se hace con retraso de forma continuada puedes pedir judicialmente la resolución del contrato por incumplimiento de la empresa (te podría venir bien porque así no dejas tu a la empresa)...

¿Puedo pedir incapacidad laboral por incontinencia de esfínteres?

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Si claro. Agotar vía administrativa y contra resolución, interponer demanda en Juzgados de lo social.

Me despidieron y no he recibido mi liquidación ¿qué debo hacer?

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Debe demandar por despido y reclamación de cantidad de forma urgente hay plazo de 20 días (hábiles por lo que luego son más-

¿Qué derechos tengo en materia de estudio en el trabajo?

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Tienen obligación de adaptar tu horario a los estudios. Puedes pedirlo de forma amistosa o judicial. Pide justificante en el centro de estudios por si tuvieses cualquier problema. Estaremos enca...

Contrato por obra ¿fraude de ley?

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Si te ofrecen fin de contrato deberías demandar por despido improcedente por ser el contrato en fraude de ley.. Sería también el momento para reclamar diferencias salariales de existir. Esto últi...

¿Puedo pedir excedencia si soy docente?

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Excedencia seguro. Lo que habría que ver en que condiciones... Si es colegio público o privado etc.. Un saludo.

¿Cómo liquidar empleados en un traspaso de negocio?

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Si la nueva empresa continua con la actividad no hay que liquidarles. Simplemente comunicar la subrogación. Si el nuevo dueño compra todas las participaciones de la S.L., no tan siquiera eso. Un...

Incapacidad por incontinencia

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Si que existen posibilidades. En cualquier caso debería pasar por un perito médico especialista, y con su informe fundamentar la reclamación. Trabajamos con los mejores peritos y podríamos concert...

¿Le corresponden a mi ex-pareja las prejubilaciones?

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Si. Puede y debe reclamarlo. En cualquier caso deberíamos estudiar Sentencia y demás documentación en su poder.

¿Podemos negarnos a cambiar de puesto de trabajo?

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Tenéis que cumplir las órdenes de la empresa. Sino podrían despediros de forma procedente. Habría que analizar el caso y si se trata de una modificación sustancial y no está justificada se podría ...