Respuestas de Sagardoy Abogados

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Intereses de demora por impago de nómina.

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El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el interés por mora en el pago de salario será del 10% de lo adeudado. Se trata de indemnizar al acreedor impagado del lucro cesante...

Indemnización por invalidez parcial

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La información facilitada es insuficiente para realizar una valoración de los posibles derechos o acciones derivadas del citado accidente, no obstante, le facilitamos información orientativa al res...

Me han echado del trabajo sin pagarme la liquidación.

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Habría que analizar el régimen y condiciones de trabajo que has mantenido durante estos últimos tres años para poder determinar las posibles acciones que podrías adoptar ante la extinción de tu pre...

Día exacto de jubilación

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Habría que analizar el marco de condiciones laborale de aplicación, y en particular Convenio Colectivo de aplicación, no obstante, en principio, la jubilación es potestativa para el trabajador, pud...

Compatibilidades de pensiones

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Con carácter general la pensión de jubilación e invalidez del mismo régimen son incompatilbes, debiéndose optar por una de ellas.s incompatible con la pensión de jubilación del mismo régime...

Despido con un contrato por obra y servicio

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Buenos días; el contrato de obra y servicio como su propio nombre indica es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia...

Cesión ilegal de trabajadores (empresa privada - administración pública)

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Disculpa he tenido problemas de acceso a la aplicación, se trata de un asunto muy interesante desde el punto de vista jurídico, se debe analizar no sólo la situación de cesión ilegal sino la s...

CERTIFICADO DE EMPRESA HORAS TRABAJADAS

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Aparentemente, sin disponer de mayor información al respecto, pudiera existir una situación de infracotización, que obviamente perjudicaría el subsidio de desempleo. Se trata de acreditar las h...

petición de despido nulo o impugnación de despido

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Efectivamente, si bien habría que estudiar la causa o motivo del despido, la existencia de una demanda judicial o reclamación anterior, nos permitiría acudir e invocar el principio de indemnida...