Dudas de un despido por subrogación
Buenas tardes, me han subrogado y mi nueva empresa me pide unos objetivos de venta muy superiores a los anteriores. Mis condiciones salariales son superiores a sus empleados y creo que me van a despedir. Qué tipo de despido obtendré?
Buenas tardes.
Vamos a intentara contestar brevemente a su cuestión a pesar de que ha facilitado poca información al respecto. Esperamos que nuestra respuesta le sirva de algo.
El tipo de despido que obtendrá no depende de sus condiciones salariales o cualquier otra circunstancia laboral sino de la forma y el motivo en que le despidan.
Existen, en cuanto a efectos prácticos, tres declaraciones posibles ante un despido con el que usted no esté de acuerdo: que se declare procedente, improcedente o nulo.
Por lo que usted nos cuenta, cabría esperar que su futuro despido puede ser declarado improcedente. Para ello debe usted solicitar, como primer y obligatorio paso, que tenga lugar un acto de conciliación ante el SMAC de su comunidad autónoma. El plazo es de 20 días, y podrá ir acompañado de abogado si así lo desea. Si no se llega a un acuerdo entonces deberá demandar ante el tribunal correspondiente.
La indemnización por despido procedente es de 45 días por año trabajado hasta Febrero de 2012 y de 33 días a partir de entonces y hasta la fecha del despido.
Si desea alguna aclaración o necesita ampliar información no dude en contactar con nosotros. Estaremos encantados de ayudarle
es probable que sea un despido improcedente aunque dependerá del tipo de carta que le entreguen. Si precisa de un asesoramiento a lo largo del proceso de despido o cómo afrontar el mismo frente a su empresa, concierte una cita en nuestro despacho a fin de asesorarle debidamente. Un saludo
Buenos días;
Para saber que tipo de despido tendrá será necesario saber el motivo del mismo y la forma. Puede contactar con nuestro despacho sin compromiso y darnos más información, estaremos encantados de ayudarle.
Un cordial saludo.
Improcedente o por causas objetivas. Cuando tenga la carta de despido se puede poner en cotacto con nosotros.
Pues eso solo lo sabe su empresa, pero sin motivo ninguno y con lo que nos comenta, suena a improcedente.
Abogado arrendamientos Madrid - Cristina Amor Barrado
Abogado de Leganés especializado en Derecho de Familia
Buenas tardes, pueden despedirle de forma objetiva o disciplinaria. Un saludo