¿Me puede despedir si no trabajo en las fiestas?
Tengo 6 años en una empresa y trabajamos todas la fiestas del años. Estamos obligadas a trabajar 40 horas semanales, incluso la fiestas del año.
Abogado arrendamientos Madrid - Cristina Amor Barrado
Abogado de Leganés especializado en Derecho de Familia
Buenos días, si a usted en su contrato le pone que trabaja las fiestas habría que estudiar el tema, pero si usted sin trabajar los festivos y demás trabaja las 40 horas semanales no está obligada, pero como le comento, necesitamos ver su contrato y que nos comente a qué convenio está adherida. Puede contactar con nuestro despacho para estudiar su asunto y ver si en caso de despido se trataría de un despido improcedente donde le correspondería una indemnización de 33 días por año o la reincorporación en la empresa. Un saludo.
Buenos días, en primer lugar deberíamos de tener más información acerca de su Convenio colectivo para poder resolver con más detalle.
Puede que Vd. tenga la obligación de trabajar en festivos, que le deberán de compensar con días de vacaciones, pero es fácil que le puedan despedir por ausentarse en uno de esos festivos. Habría que analizarlo con más información sobre su caso.
Necesito más datos para darle una respuesta adecuada. Puede contactar con nosotros. En principio el despido podría ser improcedente por este motivo, pero necesito ver su contrato y el convenio colectivo al que pertenece.