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Distinguida Sra
Tiene que consultar un abogado que le lleve su tema de forma clara. Podemos ayudarle, puede contactar con nosotros via mail a masnietoabogados@gmail.com. Saludos cordiales, ROSA ...
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Al margen de los derechos de autor, para garantizar una seguridad jurídica en un futuro lo recomendable es patentar el software a nombre de los dos co-autores, con lo cual los derechos de explotaci...
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Habría que analizar los motivos de dicho despido, ya que si no esta debidamente fundamentado la empresa estaría incurriendo en un despido nulo, lo que significa que deben reincorporarla a su puesto...
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Hola, planteas dos temas, la solicitud de una excedencia y de una baja voluntaria. Lo lógico si van a cambiar de empleo es solicitar una baja voluntaria dando el preaviso correspondiente, y la empr...
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En este caso las cantidades correspondientes a mensualidades pendientes, que, en caso de ganar el litigio, se reciben por parte del FOGASA, se declaran como rendimientos del trabajo en el año en el...
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El tipo de lesión, las circunstancias del accidente, horario, testigos, pueden determinar si se trata de un accidente laboral o no. El facultativo de la mutua puede en base a todo esto determinar e...
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Distinguido Sr/a,
El tipo de consulta que nos hace requiere de un examen precio de la documentación, en lo que a la retención se refiere. Todas sus dudas las podemos despejar con una consulta pr...
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Puede demandar a la empresa por despido improcedente acumulando los salarios pendientes de pago, con lo que abaratará y agilizará el trámite.
Contacte con Angel Mas en masnietoabogados@gmail.com
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En este sentido, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modificó el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre la ultraactividad de los con...
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Buenos tardes. Un despido improcedente no supone en ningún caso una readmisión del trabajador, sólo sucede en caso de despido nulo, que no es el mismo que el de Vd. En este acto de conciliación Vd...
