Guías legales

Según establece el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones deben disfrutarse dentro del período anual correspondiente. De este modo, concluido el año el 31 de diciembre, se pierde legalmente el derecho a disfrutarlas. Si el trabajador ...

Para responder a esta pregunta hay que consultar lo que dispone el convenio colectivo que resulte aplicable además de el contrato de trabajo. En cualquier caso, el Estatuto de los Trabajadores establece unos mínimos que sólo se aplicarán si mejor...

La retribución de las horas extraordinarias dependerá de lo que se haya dispuesto en el Convenio Colectivo que resulte aplicable o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Hay que tener en cuenta que necesariamente deben retribuirse las hora...

La ley establece una serie de bonificaciones para aquellas empresas que transformen en contratos indefinidos los que inicialmente eran en prácticas. También lo hace respecto a los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad d...

En los contratos para la formación y el aprendizaje , siempre que se firmen con trabajadores (de entre 16 y 30 años en proceso educativo) desempleados e inscritos en la oficina de empleo antes del 1 de enero de 2012, las empresas contarán con atr...

La legislación laboral española se caracteriza por incorporar un número muy elevado de tipos de contratos, entendidos como el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresar...

La normativa reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario (art.2) y crea una cuenta de formación, análoga a la vida laboral que elabora la Seguridad Social, que recopilará toda la formación recibi...

Mediante la nueva reforma laboral, el gobierno pretende que se pueda actuar frente a oscilaciones de demandas con actuaciones distintas al despido. Por ello  se ha eliminado la autorización administrativa previa para los ERE  suspensivos o de ...

A raíz de la aprobación de la nueva normativa, la cuantía salarial se ha incluido entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. La definición afect...

Con el objetivo de favorecer que autónomos y Pymes acudan a la contratación indefinida, la nueva ley introduce en su artículo 4 un contrato para impulsar las contrataciones de jóvenes en las pymes. Sólo lo pueden celebrar empresas con menos de 50...