Guías legales

REGULACIÓN:

Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

CONCEPTO:

Extinción de contratos de trabajo basada en circunstancias de la empresa, siempre y cuando, en un período de 90 días ...

Hay que diferenciar entre dos supuestos:

1. No se ha formalizado un contrato porque éste era verbal, pero se han ingresado las cotizaciones o confeccionado las nóminas.
2. Al trabajador no se le ha dado de alta en el ...
   Publicada por: ABOGADO DESPIDO IMPROCEDENTE BARCELONA - TOMAS PASALODOS GIBERT

   En la actualidad existe un gran número de trabajadores que realizan jornadas laborales en horario nocturno sin percibir muchas veces complemento salarial (plus de nocturnidad) alguno. Según el art. 36.1 del ...

Si somos autónomos tendremos que pagar el IRPF y, para hacerlo, debemos de hacer declaraciones trimestrales; recuerda que no es lo mismo pagar IRPF como autónomo en comparación con una persona que no lo es.

Recuerda que también se debe ...

La primera pregunta es si se tiene derecho a indemnización en caso de despido por cierre de empresa o insolvencia. La respuesta en este caso es clara: Sí.

Los cierres de compañías vienen regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Y ...

Por concepto, la “Movilidad Geográfica” engloba diversos supuestos. Dicha medida empresarial puede ser sustancial (implica un cambio de residencia y, a su vez, un traslado o un desplazamiento); o accidental (y por tanto que no exi...

Seguramnete si ha iniciado el procedimeinto de ancionalidad antes de 2018 aún no tenga la resolución ya que el plazo estimado para la fecha anterior es de 2 a 3 años. Actualmente existe un plazo de un año y si en ese plazo no hay respuesta se p...

Una de las últimas novedades para la ampliación y protección de la conciliación de la vida familiar y laboral ha sido la de dar forma plena a la paternidad del trabajador.  

A partir de ahora, para los nacimientos desde el 1 de Abril de...