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La baja voluntaria es un derecho del trabajador, no existe posibilidad de prohibirla, salvo que hubiera un acuerdo de preaviso, que se incumpla, en cuyo caso podría penalizarse económicamente al tr...
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Es independiente el número de empleados de sus derechos como trabajador, por lo que en función de las circunstancias le correspondería una indemnización por causas objetivas o incluso por despido i...
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No deje en ningún caso pasar el plazo de los 20 días hábiles para impugnar el despido y lograr la máxima indemnización legal, ya que podría pasarse ese plazo y no recibir nada por estar la acción c...
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Habría que comprobar si lo que le han facilitado es la indemnización anual de finalización de ocupación y si sigue vigente el contrato para el año que viene. Tiene que tener en cuenta que si por el...
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En primer lugar habría que ver qué consecuencias jurídicas entraña ese "castigo", por si derivara del mismo una indemnización por daños y perjuicios, que podría reclamarse junto con una demanda de ...
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Puede reclamar la diferencia salarial en el plazo de un año desde que se devengaron las cantidades debidas, sin embargo no puedo confirmarle qué convenio le es de aplicación y por lo tanto si la em...
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Buenas tardes,
Es normal que le soliciten esos datos de cara a evitar posibles conflictos de interés, ya que si el abogado con el que ha contactado ha defendido en algún momento a la compañía pa...
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Si verdaderamente existen causas económicas para reducir su jornada, es obligatorio que sigan el procedimiento legalmente previsto, pues en caso contrario la modificación sería nula. En el caso de ...
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Para poder analizar su caso sería necesario poder ver su escritura, pero la única vía para conseguir que le devuelvan el dinero que le han cobrado de más por la aplicación de esa cláusula es la vía...
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Para poder analizar su caso sería necesario poder ver su escritura para conocer la mayor o menor viabilidad del caso, así como cualquier documentación al respecto.
La única vía para conseguir qu...
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