Despido por sorporesa

Debe Vd. acudir a un profesional para que pueda asesorarle convenientemente de los pasos a seguir.

Por lo que expone su incorporación debió ser hace 10 días, y si en este tiempo le han dicho que no continúa la relación laboral posiblemente sea por no superar el periodo de prueba. De todas maneras debería solicitar a la empresa explicaciones y que le comuniquen el motivo por el cuál no debe acudir más. Si necesita aclarar cualquier otra duda puede contactar con Patón Abogados. Un saludo

Buenos días, usted deberá acudir a un especialista para que le estudie el caso, pero seguramente habrá estado en período de prueba y la empresa ha considerado que no lo ha pasado. Pero deberían haberle dado motivos justificados. Para cualquier consulta puede concertar cita en nuestro despacho.

AAGD-Abogados.
Un saludo.

Es un despido verbal. La empresa tiene la obligación de notificarle por escrito y darle la causa, aunque sea la no superación del periodo de prueba si se pactó en contrato. Déjese asesorar por un profesional, en una única visita le podemos valorar su situación y los pasos que ha de seguir.

Hola! Entiendo que eso es un despido verbal y por eso mismo improcedente. Se ha de enviaf burofax solicitando. Que lo dejen ir a trabajar. Si no le contestan,tiene 20 dias para inteeponer demanda. Puede contactar conmigo en mcjimenez@mcjimenez.com

Lo más probable es que el despido se basara en la no superación del periodo de prueba. Es imprescindible analizar la documentación de su particular y, especialmente, la entregada por la empresa.

Le recomendamos que envíe un burofax para que le confirmen el despido por escrito.

Quedamos a su disposición.

HOla, le han dado una carta con alguna explicación ?,¿ estaba Ud.en periodo de prueba ?.

Visitenos, y analizaremos su caso .

Le aconsejamos que requiera por escrito a la empresa.

Un saludo.

Debe presentar demanda por despido.