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Si no le renuevan el contrato y la obra o servicio determinado no hubiera finalizado, se entendería como un despido y, en su situación de embarazo, el mismo sería declarado nulo con derecho a recup...
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Buenas tardes. Aunque se trate de un accidente de trabajo, la prestación por Incapacidad temporal no es del 100% sino del 75%. Sin embargo, es posible que el Convenio Colectivo establezca la obliga...
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Si se consigue demostrar la relación laboral judicialmente o por acta de inspección, podría optar al arraigo laboral.
Podemos llevarle su caso.
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Hola. Planteado así, no suena muy bien. Tu abogada podría solicitar una medida cautelar que existe específicamente para estos casos, pero ala fecha se juicio dudo mucho que se pueda avanzar, ya que...
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Si ese cambio ha comportado realizar funciones correspondientes a un grupo profesional distinto, podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones contra la cual se podría presentar...
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Puede presentar denuncia en la Inspección de Trabajo.
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Si está exenta, no hay que declararla.
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Hola.
Si las pagas no están prorrateadas le tienen que liquidar la parte proporcional. De vacaciones, le tienen que liquidar los días devengados y no disfrutados.
Aparte, le tendrán que abonar ...
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Buenos días. El hecho de vender el negocio no es motivo para un despido procedente, ya que si la actividad empresarial subsiste, habría una continuidad.
Si le están despidiendo por causas objeti...
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Hola,
Efectivamente, si tenías contrato indefinido con el anterior empleador, y ha habido una subrogación, mantienes los mismos derechos.
Además, la relación laboral no puede ser temporal si ...
