Respondida
El acceso a los emails se permite sólo en algunos casos. En el siguiente enlace está explicado:
http://www.aspectosprofesionales.info/2013/09/uso-del-correo-electronico-en-el-ambito.html?m=1
Si...
Respondida
No estás obligada a aceptarlo. Si supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debería justificar las causas, ofreciendo como alternativa la extinción indemnizada. P...
Respondida
Hola.
En principio, as horas extras son voluntarias. Por tanto, no te puede obligar.
No tienes porque marcharte. Te tiene que despedir.
¿Por qué dices lo de 1 año?
Respondida
Hola,
Estando embarazada estarás más protegida contra un despido. Sería un despido nulo.
Puedes estar tranquila.
Respondida
La indemnización por despido impeocedente no tributa ppr ningún impuesto salvo que su importe exceda del máximo legal de 33 días por año trabajado (45 días antes de la reforma laboral). Si excedier...
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Antes del Tribunal Supremo, tiene que haber habido una sentencia del Tribunal Superior de Justicia por un Recurso de Suplicación. En el mensaje solo menciona la sentencia del Juzgado.
En todo ca...
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Depende. Si continúas de alta en Hacienda, entiendo que sí. Tendrás que presentar las declaraciones trimestrales sin actividad.
Si te das de baja en Hacienda, entiendo que tendrás que presentar ...
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Hay que ejecutar la sentencia y el Juzgado realizará gestiones para que paguen o embargos. Si no se consigue nada, declararan la empresa en situación de insolvencia y podrá solicitar el pago a Fogasa.
Respondida
Sí, le pueden despedir pero si la causa no está justificada y lo impugna el Juzgado declarará el despido improcedente o, según el caso, incluso nulo.
Respondida
Tendría que buscarlobenbelbconcenio colectivo de ese sector.
