Respondida
Efectivamente, debes dar un preaviso si así lo prevé el convenio colectivo, que puede ser de 15 días, pero dependiendo del puesto de trabajo puede ser mayor. Por ejemplo, un mes. Si no respetas ese...
Respondida
Hola. Yo no te recomiendo ir a la Inspección si ya no estás trabajando ahí. Esa será una baza que podrás usar según como termine el tema. En estos casos, recomiendo presentar demanda por despido im...
Respondida
Hola. Efectivamente, si las causas objetivas en que se funde el despido son falsas o provienen de algún tipo de fraude que podemos probar, se podría luchar por la improcedencia del despido. Con ind...
Respondida
Si el pagador de la indemnización tiene orden de embargo, te retendrá el importe pendiente de embargo. Si no la tiene, te pagará el importe íntegro.
Respondida
El cierre de la empresa puede justificar el despido del personal, pero según el número de empleados se requiere tramitar un ERE. En el momento que se lo comuniquen, contáctenos y podremos revisar s...
Respondida
Hola. Que cierre o no la empresa no va a depender de ti. Haz tus vacaciones normalmente y si, a la vuelta, han cerrado la empresa, podrás demandar por despido.
Puedes recabar todas las pruebas q...
Respondida
En cuanto al viaje a Madrid, en principio debes acudir, pudiendo, reclamar los gastos del viaje. Salvo que estuvieras de baja médica, por ejemplo.
Si hay retrasos continuados del pago de la nómi...
Respondida
Antes de ir a la empresa, haga unan consulta con un abogado laboralista. Veo bastante viabilidad para que el despido sea declarado imprpcedente. Cuidado con firmar según qué documentos, ya que podr...
Respondida
Hola,
Entiendo que dependerá del pacto que en su día hubierais firmado. Si se indicó que sería sólo durante un período, no veo viable reclamar que tu jornada pasa a ser de más horas con posterio...
Respondida
Hola. Al haber transcurrido más de 3 años (salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, normalmente un año más), deberían considerarte indefinida.
Además, hay que ver si realment...
