Respondida
Entiendo que debe ser una cláusula de no competencia, en cuyo caso no se quebrantaría si trabajase para la misma marca franquiciada.
De todos modos, podría consultarlo con la otra parte para ase...
Respondida
En vía laboral, el plazo es de un año a partir de la estabilización de las lesiones.
No sé a qué se refiere con lo de las tasas.
Un saludo,
Respondida
Sí. La empresa puede recurrir la sentencia mediante un Recvurso de Supliación (no de Apelación). El Tribunal Superior de Juzticia de Catalunya puede tardar un año pero puede incluso tardar menos. D...
Respondida
Hola,
Si te despidieran en tu actual situación sin una causa real y cierta, e impugnaras el despido judicialmente, el Juzgado lo declararía nulo con obligación de readmitirte y abonarte salarios...
Respondida
Hola.
Si la empresa no tiene intención de pagarte el único modo para que acabes cobrando es mediante demanda judicial.
Sí, es aconsejable que lo hagas con un abogado laboralista que conozca b...
Respondida
Si está trabajando por ETT todos los conceptos se cobran de forma prorrateada. Por eso no ha finiquito.
Respondida
Se podría reclamar por despido nulo. Lo del acuerdo, habría que alegar presiones y coacciones que viciaron el consentimiento y que no fue firmado con garantías, etc.
Respondida
Hola.
Firmar la carta de despido solo tiene efectos de recepción de la misma. No implica aceptación de la causa de despido. Por tanto, podría impugnar judicialmente el despido reclamando su impr...
Respondida
Hola.
Entiendo que si en Hacienda le dicen que no tienen que devolver nada, pues no tienen que hacerlo.
Si la empresa lo quiere reclamar judicialmente, que lo haga y a ver qué decide el juez de ...
Respondida
El acceso a los emails se permite sólo en algunos casos. En el siguiente enlace está explicado:
http://www.aspectosprofesionales.info/2013/09/uso-del-correo-electronico-en-el-ambito.html?m=1
Si...
