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Buenas tardes, si la empresaria le impone una sanción, debe saber que tiene un plazo para formular las alegaciones que Ud. considere y, si finalmente mantiene su decisión de sancionar, puede impu...
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Buenas tardes, la actitud de la empresa no deja de ser una maniobra para ahorrarse costes en el despido. Le aconsejamos que, antes de aceptar una propuesta de la empresa, valore sus opciones tenien...
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Buenas tardes, por lo que Ud. comenta en su consulta, esos 15 dÃas que le da de preaviso la empresa son para indicarle que no hay intención por parte de la empresa de renovar el último de los co...
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Buenas tardes. Debe tener en cuenta que la empresa debe probar que efectivamente Ud. ha realizado dichas sustracciones. Primero hay que saber si le han sancionado o le han despedido por tales supue...
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Debe tener en cuenta que un cambio de convenio que acaba modificando de tal manera la relación laboral, entra dentro de la modificación sustancias de condiciones. Dichas modificaciones, según al...
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Buenos dÃas, los recursos sirven para reafirmar la convicción de que los datos y documntos aportados son correctos y cumplen los requisitos exigidos por la ley. El hecho de introducir otros estud...
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Buenos dÃas. La reagrupación familiar es para el cónyuge, ascendientes y descendientes directos del extranjero que realiza la solicitud. En este caso los hermanos están excluidos de dicho proce...
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Buenos dÃas. Para qué se le reconozca La improcedencia del despido, en este caso basado en un caso de mobing, habrÃa que conocer las circunstancias que han ocurrido y entonces valorar cuáles so...
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Buenas tardes. Tenga en cuenta que, en el plan de retorno voluntario, el extranjero se compromete mediante un contrato a marchar de España y no volver en un periodo de 3 años, como mÃnimo, y de ...
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Buenos dÃas. Antes de nada, debe tener en cuenta que dar trabajo a una persona, sin realizar el alta en la Seguridad Social, supone una infracción administrativa, por lo que no hubiera estado de ...
