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En respuesta a su pregunta, a mi leal entender, es claro, que debe denunciar ese abuso, traducido en amenazas y coacciones, pero ha de entender que debe acreditar lo que expone, para ello haga un e...
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El asunto en cuestion, merece un estudio detallado del mismo, para la evaluacion de la indemnizacion, por responsabilidad civil, atendiendo a varios aspectos .
En nuestro despacho, estaremos e...
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La indemnizacion esta tasada, toda vez sea declarado el tipo de despido, como improcedente, en caso de reclamacion judicial, computando 45 dias por año trabajado hasta la fecha de la presente ref...
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Nuestro despacho, esta a su disposicion para asesorarle, necesitando conocer en profundidad el asunto en cuestion, para valorar la viabilidad del asunto, asi como de los derechos acerca de tal re...
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Buenos dias;
En atencion a la pregunta formulada, sin mas datos, siempre que no exista disposicion en contrario mediante convenio, la empresa estaria obligada al abono de la prestacion por IT...
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Buenas tardes,
Entendiendo que no ha existido baja voluntaria, y se ha resuelto el despido por razon de cese del negocio, toda vez, que no ha sido reclamado la improcedencia de la extincion d...
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En principio, si ya ha puesto la denuncia, y sin dar mas datos, habra que esperar, para luego personarse si lo desea como acusador particular, o solicitar al MF, en caso de que califique e impute u...
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En relacion al asunto, ademas de ser necesario estudio en profundidad para lo cual le aconsejo se deje asesorar por un abogado laboralista, dado que cualquier respuesta puede no adecuarse a su caso...
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Buenos dias;
En contestacion a su consulta, existe la necesidad de aclarar el procedimiento que desea instar, si resulta un procedimiento de mutuo acuerdo entre las partes ó contencioso ( sin con...
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A priori,( habria que revisar el contrato), demandarles por una modificacion sustancial de las condiciones laborales prefijadas en el contrato, por lo que devendria en una resolucion contractual de...
