Respondida
Buenos días:
El pluriempleo está permitido en nuestra legislación. Son las empresas las que deben respetar el máximo de la jornada legal, pero el pluriempleado puede tener varios contratos a la ...
Respondida
Buenos días:
Si la baja es por enfermedad común, no la gestionará la Mutua sino el INSS. Debe tramitar su desempleo, y en su caso podría analizarse si puede impugnarse el despido en caso de que ...
Respondida
Buenos días:
Las vacaciones han de resultar del acuerdo colectivo o en su caso de acuerdo con el trabajador. Como pudiera parecer, no es la empresa la que decide conceder vacaciones en un period...
Respondida
Buenos días.
La donación le va a suponer normalmente un coste fiscal elevado, así que con carácter general le convendrá analizar otras opciones.
Saludos
Respondida
Buenos días.
Es un hecho denunciable por vía penal, en el Juzgado o Policía.
Asimismo, puede analizarse si le conviene iniciar una acción de resolución de contrato por incumplimiento del empr...
Respondida
Buenos días.
Habríamos de analizar las circunstancias concretas. En caso de que se traten necesidades ordinarias de la empresa caracterizadas por su estacionalidad, podría plantearse que se decl...
Respondida
Buenas tardes:
Le están proponiendo una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, que en su caso le tendrán que comunicar por escrito, otorgándole en general el derecho a resolver e...
Respondida
Buenas tardes:
En caso que la empresa no le pague voluntariamente, habrá de iniciarse el proceso para la reclamación de lo que se le adeude. En caso que se le adeude indemnización por despido (y...
Respondida
Buenas tardes:
En mi opinión, la prestación por desempleo es incompatible con la relación laboral que tiene suspendida.
Saludos,
Respondida
Su contrato debería ser a tiempo completo, no a tiempo parcial. Su salario depende de la tipología del establecimiento según el Convenio de Hostelería, pero le puedo adelantar que le correspo...
