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Te pueden descontar los días de preaviso que dejas de dar a la empresa (p.e., si preavisas con dos dias, te descontarían 13), y te lo deducirían de la liquidación de haberes que resulte, con motivo...
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Tendrías dos vías a ejercitar: por un lado, la acción de despido y por otro, la de reclamación de cantidad. Para la primera, los plazos son más cortos (20 días) mientras que para la segunda, el pla...
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Realmente el caso sería una cuestión de prueba de la efectiva relación laboral; podría ser mediante testigos que puedan certificar ese extremo. También mediante registros bancarios, por ejemplo, o ...
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Buenas noches. La subrogación es algo que efectivamente tienen que comunicarte por escrito y, por supuesto, la empresa entrante ha de respetar tus condiciones laborales. Deberías firmar un document...
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Esta consulta no es tanto jurídica como de otra índole. Mi consejo es que hables con tu abogada y que te "certifique" que la ejecución está solicitada. Si es tu abogada, hay que presuponer que tené...
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Puedes suspender el cobro de la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la contratación (siempre y cuando sea inferior a doce o veinticuatro meses, por cuenta ajena o propia, respectiva...
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Antes de nada, habría que saber cuál es la causa de la finalización de tu relación laboral. ¿Es por fin de contrato, o por cierre de la empresa? También habría que conocer las razones del cierre de...
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Si no he entendido mal, nunca llegaste a trabajar para el centro para el que fuiste contratado, y sí para el centro respecto del cual firmasteis el acuerdo de novación. Es correcto?
Te han comunic...
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Para responder con mayor criterio sería conveniente que detallaras un poco más los hechos. En concreto, habría que saber cuándo has interpuesto el citado recurso. A partir de ahí, y una vez admitid...
