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Presente una solicitud de determinación de contingencia, el modelo lo podrá encontrar en internet.
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Habrá que estar a los días festivos de su convenio colectivo y en cualquier caso saber si firmó algún tipo de documento respecto a las vacaciones.
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Si las causas son reales y la empresa puede acreditarlo, todo dependerá del órgano administrativo.
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Debe poner en todos los documentos que le entreguen no conforme, fecha y su firma.
En cuanto al finiquito que le corresponde quedamos a su completa disposición para revisarles la documentación y r...
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La prestación de la baja se mide por el salario bruto del mes anterior. En cuanto a las vacaciones, ha de abonarse atendiendo a que se abona por su condición y no por el trabajo realizado.
En cuan...
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Es del todo falso, por cuanto para que le realicen un cambio de horario, siendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si Ud. no acepta el cambio tienen que indemnizarle con 20 ...
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Habrá que estar a la legislación de UK.
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Seria necesario en primer lugar ver su contrato de obra y servicio, ya que la gran mayoría de los que se celebran son fraudulentos, lo que implica que sea fija y a jornada completa.
En cuanto a su...
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Si la empresa no puede demostrar nada, créame que el despido es del todo improcedente y mas como en el caso que nos ocupa, cuando el motivo en realidad ha sido disfrazado por el hecho de que Ud. ha...
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Que ambos organismos, si la deuda está en via de apremio irán a embargarle los importes que puedan.
