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Cuando se produce una subrogación el trabajador no puede hacer nada, ya que la empresa entrante se subrogará en sus derechos y obligaciones (antigüedad y salario). El problema vendrá si la nueva em...
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Si en uno de ellos no está de excedencia por supuesto que tiene derecho. El problema vendrá si ha solicitado la excedencia en ambos y se ha producido la IT por contingencias comunes.
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Debería iniciar en cuanto pueda el proceso de determinación de contingencia frente al INSS, aportando los informes médicos que tenga.
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Si lo pacta con la empresa no habría ningún problema.
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Tienen dos posibilidades, la primera es interponer denuncia ante inspección de trabajo y que se persone en el centro de trabajo y quede acreditado mediante informe del mismo para posteriormente rec...
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Interponga una denuncia ante Inspección de Trabajo
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Si tienen conocimiento de que van a cerrar la empresa yo me adelantaría a extinguir el contrato antes y reclamar la indemnización como si de un despido improcedente se tratara. Para ello seria nece...
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Si tiene la edad para acogerse a la jubilación anticipada no debería haber ningún problema, pues su despido fue por causa objetiva. NO obstante le recomendamos que no lleve ningún documento relacio...
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En cuanto a su empresa tiene 20 días hábiles para impugnar el despido desde que le dieron el alta medica. Respecto de la Incapacidad, si tiene informes médicos recientes que avalen el grado yo inic...
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El salario que consta en el convenio colectivo es un derecho indisponible que no permite negociación entre las partes, a no ser que en su contrato le hayan hecho firmar que se adhiere a un conveni...
