Respondida
Si, puede estar prestando sus servicios simultáneamente en dos o mas empresas, siempre y cuando no este en proceso de incapacidad temporal.
Respondida
Para poder hacer el cálculo correcto sería necesario revisar todo su expediente médico a los efectos de poder cuantificar el montante indemnizatorio. Quedamos a su completa disposición para cualqui...
Respondida
Cuando se produce una subrogación el trabajador no puede hacer nada, ya que la empresa entrante se subrogará en sus derechos y obligaciones (antigüedad y salario). El problema vendrá si la nueva em...
Respondida
Si en uno de ellos no está de excedencia por supuesto que tiene derecho. El problema vendrá si ha solicitado la excedencia en ambos y se ha producido la IT por contingencias comunes.
Respondida
Debería iniciar en cuanto pueda el proceso de determinación de contingencia frente al INSS, aportando los informes médicos que tenga.
Respondida
Si lo pacta con la empresa no habría ningún problema.
Respondida
Tienen dos posibilidades, la primera es interponer denuncia ante inspección de trabajo y que se persone en el centro de trabajo y quede acreditado mediante informe del mismo para posteriormente rec...
Respondida
Interponga una denuncia ante Inspección de Trabajo
Respondida
Si tienen conocimiento de que van a cerrar la empresa yo me adelantaría a extinguir el contrato antes y reclamar la indemnización como si de un despido improcedente se tratara. Para ello seria nece...
Respondida
Si tiene la edad para acogerse a la jubilación anticipada no debería haber ningún problema, pues su despido fue por causa objetiva. NO obstante le recomendamos que no lleve ningún documento relacio...
