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Por regla general es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, ya que entiendo que la empresa lo que esta aplicando es un despido objetivo. No obstante, siempre es bueno estud...
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La única posibilidad que tiene para poder recuperar su trabajo es que el despido sea declarado nulo, lo cual conlleva una vez se declara la nulidad por parte del juez, la readmisión inmediata y que...
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Puede bien darse de alta o constituir una SCP con otra persona que sea la que este dada de alta y Ud. conste como socia capitalista.
La modalidad de la SCP, le saldrá mas barata que una SL, y mas...
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Buenos días,
en su caso lo importante seria revisar si los salarios que ha estado percibiendo durante el año en curso se ajustan a lo que dispone el convenio colectivo de aplicación, ya que mucha...
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Las vacaciones tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días naturales. En ellos, entran los de descanso semanal.
Lamento comunicarle, que no puede acumular un descanso semana...
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En este caso, lo primero que debería hacer es ponerse en manos de un profesional a efectos de iniciar una demanda por mobbing contra la empresa (vulneración de derechos fundamentales), a efectos de...
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Dependiendo las limitaciones que presente su mano, una vez la lesión haya quedado como definitiva, habrá que estudiarse en que grado le imposibilitan realizar su profesión habitual con normalidad...
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Hola,
en relación con el cierre de la empresa, no solo le corresponde el finiquito, sino también una indemnización por despido objetivo (causas técnicas, económicas, organizativas o productivas).
...
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El primer paso a realizar es una Determinación de Contingencia, es decir, que la Seguridad Social reconozca que su incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional. No o...
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Una vez declarado el Concurso el competente para la extinción de personal es del orden Mercantil.
Por regla general, las indemnizaciones por despidos una vez declarado el concurso se abonan como ...
