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Primero seria conveniente revisar que tipo de finiquito ha firmado.
En segundo lugar, si puede recabar pruebas que acrediten que realizaba una jornada completa puede interponerse demanda reclamand...
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Seria necesario ver la papeleta de conciliación que le ha llegado y la carta de despido objetivo que le dio al trabajador antes de despedirlo.
Quedamos a su completa disposición para estudiar la ...
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Mediante denuncia a Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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Seria necesario tener mas datos para poder darle una contestación adecuada.
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Si, atendiendo a que su propio convenio así lo establece.
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Quedamos a su completa disposición para atenderle y asesorarle en lo que necesite sin ningún tipo de coste.
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Seria necesario ver la carta que le han dado, ya que no tiene mucho sentido el hecho de que pase a prestar el 50% de sus servicios a otra empresa diferente.
No obstante, si son un grupo de empre...
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Si no lo llaman debe enviarles un burofax dándoles un plazo de contestación y advirtiéndoles que de no hacerlo entenderá que está despedido tácitamente.
Quedamos a su completa disposición si tiene...
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En realidad si no hay causa real para despedirlo, se utilice la modalidad que se utilice el despido será improcedente.
Recomendarle que firme nada y mucho menos si la pretension de la empresa es l...
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Realmente dichos contratos serán realizados en fraude de ley ya que se trata de la actividad normal que realiza la empresa.
