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Lo recomendable es justificar el motivo de la ausencia, siendo su caso, que debería aportar el justificante medico a la empresa por no haberse personado dicho día a trabajar.
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Si la incapacidad temporal que padece es por accidente de trabajo, aunque se agote el tiempo acumulado de cotización a efectos de desempleo, no se preocupe por que la Mutua seguirá haciéndose cargo...
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Deberán notificárselo con una antelación de 15 días. No obstante seria conveniente revisar su contrato de trabajo a efectos de valorar el procedimiento a seguir.
Quedamos a su completa disposición...
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Si la empresa lo despide, deberá alegar y justificar el motivo de la extinción, extremo que por lo que comenta le va a resultar bastante difícil, lo cual comportaría la improcedencia del mismo.
No...
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El saldo y finiquito deben abonarse cuando se extingue la relación laboral, es decir ya se lo deberían haber abonado. No obstante si ve que a final de mes no se lo han ingresado, presente papeleta ...
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Antes de realizar el calculo de la indemnización seria conveniente revisar si la empresa le está abonando todos los conceptos salariales que establece el convenio colectivo ya que dicha indemnizaci...
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En cuanto al impago de las pagas extraordinarias indicarle que estás prescriben al año, por cuanto si llega junio/julio y no ha presentado reclamación de la del verano 2015 la perdería, y lo mismo ...
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Como ya le han indicado mis compañeros a Ud. le pertocan 30 días al año, no obstante atendiendo a que estamos en el inicio de 2016 si lo que le adeudan son los días de 2015, le sugiero que presente...
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Una vez finalizado el permiso de maternidad puede iniciarse el de lactancia. Para el calculo del mismo el articulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece las pautas del computo. No obstant...
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En realidad el hecho de que el empleador cambie de barco no supone una nueva empresa, si no un nuevo centro de trabajo, por cuanto está obligado a seguir prestando sus servicios para el mismo sin n...
