Respondida
Le recomendamos interponer demanda de medidas provisionales, y posterior demanda de divorcio.
Quedamos a su disposición.
Respondida
Rogamos realice de nuevo su consulta para que podamos atenderle, ya que la misma es ilegible.
Un saludo.
Respondida
Todo dependerá de si hay pruebas contundentes para demostrarlo.
Un saludo.
Respondida
En nuestra opinión sí que serian gastos extraordinarios.
Respondida
En nuestra opinión, si no le cambian las condiciones laborales no puede optar por marcharse con una indemnización, aunque seguro que si usted lo plantea se avienen a negociarlo.
Un saludo.
Respondida
La indemnización para estos despidos es de 20 días de salario por cada año trabajado, también para causas productivas u organizativas.
Siempre es bueno estar asesorado.
Un saludo.
Respondida
Seguramente se establecería un régimen de visitas para el padre, más la obligación de abonar una pensión de alimentos.
Respondida
2 días, salvo mejora del convenio o necesidad de desplazamiento.
Respondida
La empresa no tiene obligación de desvelar sus intenciones futuras, salvo que inicie algún proceso tipo ERE. Por supuesto, usted no está obligado a asesorarse con la misma persona que el resto de s...
Respondida
En caso de subasta y que el banco se adjudique la vivienda, deberán la diferencia entre el 70% del valor de tasación estipulado en la hipoteca que se ejecute, y la deuda total más intereses y costa...
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