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Comparto las opiniones de mis compañeros. Por el sólo hecho de que este embarazada si la despiden el despido sería nulo y tendrían que readmitirla.
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Lo que explica, es un caso que necesita estudio puesto que puede traerle a Ud. muchas complicaciones si no se enfoca de forma adecuada. Piense que la actuación que esta Ud. describiendo se trata d...
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De acuerdo con la jurisprudencia, la jubilación del empleador omo causa de extinción de la relación laboral sólo concurre cuando el empleador es una persona física y no cuando se trate de una perso...
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Depende de la cuantia de la sanción y de los puntos que le retiren y de los detalles de la actuación tanto policial como suya, que desconozco podría estudiarse la posibilidad de recurrir en vía adm...
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De acuerdo con loa limitados hechos que Ud. expone y según mi criterio no veo viabilidad de que prospere una demanda. No obstante tratándose de unas vacaciones planificadas con antelación en la s...
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Lo siento pero nunca he tratado un caso como el suyo. Mi consejo es que realice esta consulta al Consulado de Francia en Barcelona. Seguramente ellos le pueden orientar sobre el procedimiento para ...
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En principio creo que es viable reclamar una indemnización al gimnasio y a la compañía aseguradora. No tendría ningún problema en tramitarle este asunto siempre y cuando la documentación que me apo...
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Para poder aconsejarlas con rigor, como Letrado tendría que conocer todos los detalles inherentes a esta sucesión y estudiar las posibles consecuencias. Me parece temerario, en un tema del que se p...
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No existe un tiempo máximo. Entiendo su impaciencia. Pero esté tranquilo que seguro que, teniendo en cuenta que estamos en Agosto, un día de estos le llegará la copia.
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Si se puede. El empresario puede argumentar o, mejor dicho, creer que la actitud ha cambiado y darle a usted una nueva oportunidad. Las personas a veces cambian cuando le ven "las orejas al lobo".
