Respondida
Buenos dÃas. La responsabilidad principal la tiene la persona que conducÃa el vehÃculo, y la subsidiaria, el propietario del mismo. La mayorÃa de las aseguradoras cubren este tipo de daños, pe...
Respondida
Buenos dÃas. Según el artÃculo 227 del Código penal, dice que basta con dejar de pagar dos meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos pensión de alimentos a hijos o cónyuges, para pres...
Respondida
Buenos dÃas. La empresa, le ha de entregar el certificado real con la horas, dÃas trabajados por vd, y la cotización por la empresa. Si, aún solicitándoselo de nuevo, la empresa no se lo entre...
Respondida
Buenos dÃas. Es necesario que espere la resolución de la demanda de divorcio, ya que en la misma, se valorará la guardia y custodia del menor, que es lo que prima. Para cualquier consulta, puede...
Respondida
Buenos dÃas. Ha de presentar demanda solicitando al Juez que las otorgó, la modificación de las medidas interpuestas a Vd. En la misma, ha de alegar reducción de la pensión de alimentos a su e...
Respondida
Buenos dÃas. Vd, podrá solicita una mediación con la ClÃnica Vitaldent; si no resulta favorable, interponga la correspondinte demanda reclamando daños y perjuicios. Para ello, es necesario que...
Respondida
Buenos dÃas. Coincido con mis compañeros en que se tratan de dos procedimientos distintos, y por tanto, separados. En cuanto a la vÃa penal, serÃa un delito de lesiones con una pena de multa de...
Respondida
Estimado usuario/a. Desde la fecha de despido cuenta con el plazo de 20 dÃas para presentar papeleta de conciliación y demanda social por despido. Si en el burofax que le envÃa la empresa no acr...
Respondida
Buenos dÃas. la indemnización que le corresponderÃa serÃa de 20 dÃas de salario con un máximo de 12 mensualidades. El FOGASA abonará el 40% si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
Par...
Respondida
Buenos dÃas.serÃa precisos ver su contrato de trabajo y estudiarlo con detenimiento. En caso de despido a mujer embarazada sin justificación alguna, podrÃa ser un depido nulo o subsidiariamente...
.jpg){kind=logo}
.png)
.jpg){kind=logo}
