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Estimo que Ud. goza de la condición de funcionario y, por tanto, le debería se de aplicación lo previsto en el art. 84.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, según el cual: "Los funcionarios d...
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Un juicio de faltas se ventila en la jurisdicción penal y, en principio, no debería tener por objeto la demanda de derechos laborales, que se sigue en la jurisdicción social.
Necesitaría datos adi...
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La empresa, al no entregarle carta de despido ni finiquito, incurre en vicios que pueden determinar la improcedencia o nulidad del despido, por lo que debe presentar demanda contra el mismo, previa...
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La empresa, al no hacerle entrega de un finiquito que reúna los requisitos formales, incurre en vicios que pueden determinar la improcedencia o nulidad del despido, por lo que debe presentar demand...
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Coincido con mi compañero en que el complemento de antigüedad tiene sustantividad propia y, por tanto, no cabe su absorción en otro complemento.
La empresa debe pagárselo y reflejarlo en nómina.
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Para instar un proceso de modificación de medidas tiene argumentos que, en principio, parecen justificados. No obstante, es preciso disponer de datos adicionales para valorar la viabilidad y posibl...
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Coincido con mis compañeros en que, agotada la posibilidad de sustitución de pena, lo que procede es pedir su suspensión motivada en su situación laboral.
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Cuando falta algún elemento esencial del procedimiento en materia laboral, como puede ser la falta de notificación al representante de los trabajadores, el procedimiento puede ser declarado nulo. E...
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En este caso, debe hacer la petición al colegio de abogados y justificarla precisamente por la indefensión que le genera la imposibilidad de comunicación con el que le ha asignado.
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Su padre no puede unilateralmente decidir dejar de pagar la pensión alimenticia, ya que debe instar previamente un pronunciamiento judicial.
No obstante, por su relato, estimo que su padre puede o...
