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Buenas tardes, es una situación poco habitual, y sobre la cual, no hay regulación especifica. Posiblemente la empresa quiere hacer aprovechar la sanción para dar por amortizadas las vacaciones per...
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Buenas tardes, sería necesario ver su contrato de trabajo y situación de cara a valorar la reclamación. En principio, si usted tiene contrato como fijo discontinuo y no le han llamado, tendría que ...
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Buenas tardes:
En principio, si la causa de temporalidad es correcta, la empresa no esta obligada a renovarle, pero si no fuese el caso, y nos encontrásemos ante un contrato temporal en fraud...
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Se debería analizar su situación y su Convenio de aplicación, por si hubiese alguna previsión especifico, pero lo determinante a efectos de valorar si usted puede reclamar una relación de indefini...
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Depende de lo que haya suscrito en su contrato de trabajo y del tipo de uso que según el mismo o en anexos, este autorizado a dar al mismo, pero si es una herramienta exclusivamente de trabajo, en ...
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Sería un procedimiento complejo, pero se podría llegar a plantear una nulidad de la operación por inexistencia de consentimiento ( Aunque en ese caso puede estar prescrita la acción ) Nulidad del N...
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Sería necesaria una reunión de cara a valorar la situación, pues se tendría que analizar, cual es la situación y si usted tiene derecho a permanecer en la vivienda o pedir en cualquier caso Aliment...
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Se tendría que valorar, en función de la situación, plantear un procedimiento de regulación de medidas en relación a la situación ( Visitas, Pensión de Alimentos etc... )
Si necesita más infor...
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Sería necesario realizar una consulta presencial de cara a valorar adecuadamente la consulta, pero en principio, si tras una separación usted se ha quedado con la custodia de su hijo, el padre debe...
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Buenas tardes:
En este caso concreto, puede ser viable solicitar una nueva modificación de Medidas pues ya no se dan las circunstancias que justificarían una guarda y custodia compartida.
E...
