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Buenos días;
Es cuestión de negociar con la empresa y expresar tus intenciones a ver si existe la opción de cambio de categoría. Pero con los datos que nos facilitas es muy difícil darte una res...
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Buenas tardes;
Los casos de mobbing siempre son complicados de ganar, pero si tienes pruebas de todo lo que has comentado y algún testigo que esté dispuesto a testificar se puede luchar y conseg...
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Buenos días:
Éste tipo de despidos siempre tiene matices en cuanto a documentación facilitada al trabajador y el cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa. Por éste motivo ...
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Buenos días;
Si es o no despido objetivo depende de como lo vaya a realizar la empresa. Si fuera un despido objetivo te tienen que dar 15 días de preaviso y la indemnización correspondiente a 2...
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Hola, tal y como lo planteas la situación es bastante luchable. Para ello le recomiendo que vaya acumulando todas las pruebas que crea que pueden servirle a su favor, por si en el caso de la negoci...
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Buenas tardes;
Nunca te pueden echar por estar embarazada, ya que sería un despido nulo.
En cuanto a la baja la podrías coger siempre y cuando el médico así lo prescriba.
Cualquier cosa no...
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Buenos días;
Ya que se trata de una modificación bastante importante de las condiciones de trabajo lo más normal sería que se lo dieran por escrito y le razonarán el porque de dicho cambio, ya que...
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Buenos días;
Es cierto que puedes elegir aceptarlo o no, pero para poder acceder a la indemnización es necesario que presentes demanda de extinción indemnizada.
Se puede poner en contacto co...
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La solución es denunciar por tener un exceso de jornada, ya que la empresa no estará cotizando a la Seguridad Social por esas horas de más realizadas.
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No, ya que además se trata de un accidente de trabajo in itinere. El retraso está más que justificado, mientras que presentes los partes del médico no pueden descontarte sueldo.
