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Lo único que puede hacer es reclamar al causante del accidente los daños y perjuicios. Una reclamación a la empresa por despido improcedente no parece viable, ya que la empresa no incumple la ley, ...
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Como bien dice mi compañero existen varios factores a considerar para llevar a cabo el cálculo indemnizatorio, además, al tratarse de accidente laboral, hay que examinar si la empresa pudo haber in...
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Por supuesto, pedir la venia no supone mas que una formalidad, y su anterior abogado no puede negarse, aunque sí pedirle que le liquide los honorarios que haya meritada hasta ese momento.
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Además de lo que le han indicado mis compañeros existe la opción, arriesgada, de entender que el incumplimiento de la empresa le faculta a usted para extinguir unilateralmente el contrato, y luego ...
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Como bien dice alguno de mis compañeros si su abogado, acertadamente, ha solicitado que se oficie a entidades bancarias, registros, agencia tributaria, etc. para averiguar si existen bienes embarga...
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Estimado/a amigo/a, el incumplimiento de la obligación del pago del salario establecido durante 5 meses le faculta a usted para demandar a la empresa con el objeto de extinguir la relación laboral ...
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Apreciada Sra., en mi opinión su caso no reúne los requisitos del acoso moral en el trabajo. Por lo que explica, y a mi modo de ver, se trata de un episodio aislado del que no cabe deducir una acti...
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Apreciada Sra., en el caso que plantea la prioridad debe ser la salud de su futuro hijo/a, y por supuesto la suya, así que si necesita usted coger la baja no se preocupe por su situación laboral, y...
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La reducción de jornada no tiene incidencia en el número de días de vacaciones, y en principio tampoco debiera tenerlo en cuanto a los días libres, salvo que en su convenio se estipule que su disfr...
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Quizás lo primero sería revocar el nombramiento de administrador de este socio, y nombrar otro. Segundo, limitar su participación en la marcha de la sociedad a la mera titularidad de las participac...
