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Estimada amiga, en principio no veo inconveniente en que se combinen ambas acciones, siempre y cuando las causas que las justifican se ajusten a la legalidad, y estén dirigidas a promover la viabi...
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Estimado/a amigo/a, aunque el despido se halla producido por causas objetivas, su hijo tiene derecho a la prestación por desempleo, sin perjuicio de que no tenga el periodo mÃnimo de cotización ...
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Estimado/a amigo/a, en tanto que se trata de una operación de medicina perfectiva o estética, en este caso tiene usted la ventaja de no tener que demostrar la negligencia, sólo el daño, corresp...
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Estimada amiga, creo que si empiezan ustedes a denunciarse mutuamente generaran una espiral de resentimiento de la que nada bueno puede salir. Quizás podrÃa tratar de obtener algún tipo de inter...
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Estimado/a amigo/a, francamente con lo que explica no sabrÃa decirle si le han de pagar o no los dÃas de descanso semanal, dirÃa que no. De todas formas, si usted tiene la duda le sugiero que so...
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Estimado/a amigo/a, estoy completamente de acuerdo con mis compañeras, se trata de un supuesto de sucesión de empresas, y por tanto deben mantenerse todas las condiciones laborales previas, inclu...
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Estimada amiga, lo que corresponde al caso que explica no es una denuncia penal, sino una reclamación civil de daños y perjuicios. No obstante, para valorar la viabilidad debe usted visitar a un ...
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Estimado/a amigo/a, efectivamente la ley permite dejar en suspenso la relación laboral si la empresa justifica la concurrencia de causas productivas, organizativas, técnicas o económicas. Durant...
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Estimado amigo, sin permiso de trabajo no es posible contratarla. Lo que sà se puede hacer es formalizar una promesa de contrato de al menos 1 año, y presentar una solicitud de permiso de residen...
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Estimada/o amiga/o, se me ocurre que podrÃa usted y el resto de padres afectados interponer una demanda en reclamación de daños y perjuicios. Conforme al Art.1902 del CCivil, el que por acción ...